5月29日，在第七個“全國科技工作者日”到來之際，省婦聯(lián)召開“推動女科技人才成長策略研究”座談會，就推動女科技人才成長，針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，聽取女科技工作者代表和有關(guān)單位的意見和建議。中國科學(xué)院院士、全國婦聯(lián)副主席（兼）、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院哈爾濱獸醫(yī)研究所研究員、動物疫病防控全國重點實驗室、國家禽流感參考實驗室主任陳化蘭出席座談會并講話。
省婦聯(lián)黨組書記、主席王平介紹了“推動女科技人才成長策略研究”前期調(diào)研情況、全省女科技人才成長和發(fā)展現(xiàn)狀、存在的主要問題、深層次的原因以及對下一步調(diào)研成果轉(zhuǎn)化的思考。王平介紹，此次調(diào)研緊緊圍繞黨的二十大和省第十三次黨代會關(guān)于科技和人才的統(tǒng)籌部署，是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和落實黨中央大興調(diào)查研究之風(fēng)的重要舉措。調(diào)研組從3月開始，查閱大量文獻，查找大量數(shù)據(jù)，梳理國內(nèi)外、省內(nèi)外、各市（地）相關(guān)政策文件300余份。調(diào)研組在哈爾濱、齊齊哈爾、大慶、佳木斯和綏化等五市開展實地調(diào)研，共召開10場座談會，50余家單位或部門、30余名女科技人才應(yīng)邀參加座談會，并對27名高層次科技人才進行個案訪談，在40余家單位發(fā)放2000余份問卷。調(diào)研初步發(fā)現(xiàn)，雖然我省女科技人才數(shù)量在不斷增加，但高層次女性科技人才數(shù)量較少，增長較為緩慢，部分領(lǐng)域中女科技人才處于邊緣地位，這種反差意味著有大量的女性科技人力資源并沒有得到充分利用。而這種反差是政策、社會文化、單位環(huán)境、家庭和個體等多方面因素共同作用的結(jié)果。
中國青年女科學(xué)家獎獲得者、“特種功能涂層材料”國防科技創(chuàng)新團隊帶頭人、哈爾濱工業(yè)大學(xué)化工與化學(xué)學(xué)院吳曉宏教授、省農(nóng)業(yè)科學(xué)院耕作栽培研究所副所長、省女科技工作者協(xié)會秘書長錢春榮作為女科技工作者代表，從自身和團隊成長中遇到的難題方面，提出意見建議。
省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省科學(xué)技術(shù)廳、省衛(wèi)生健康委員會、省工業(yè)和信息化廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳等省直廳局業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人分別介紹了本系統(tǒng)女科技人才的現(xiàn)狀、對女科技人才的支持性政策和措施，并從各自職能出發(fā)，提出推動女科技人才成長和發(fā)展對策。
全國婦聯(lián)副主席（兼）陳化蘭院士做了重要講話，她對此次調(diào)研的意義和取得成果予以肯定，提出三點希望：一是希望加強對女科技人才全方位的支持，各級政府部門應(yīng)重點關(guān)注女科技人才，給予她們更多合理的政策傾斜，各單位應(yīng)為孕哺期女科技人才營造良好的科研環(huán)境、創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境等；二是希望廣大女科技人才強化政治擔(dān)當(dāng)，增強責(zé)任意識和大局意識，始終保持與時俱進的精神、堅忍不拔的定力，切實肩負(fù)起時代賦予的重任，在助推全省科技創(chuàng)新事業(yè)和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中爭當(dāng)先鋒，貢獻巾幗力量；三是希望廣大女科技工作者自信、自立、自強，充分發(fā)揮主觀能動性，勇攀科技高峰，為建設(shè)創(chuàng)新型國家做出突出貢獻。
座談會由省農(nóng)科院黨組書記、院長、省女科技工作者協(xié)會會長劉娣主持。省婦聯(lián)黨組成員、副主席王霞，省直相關(guān)部門業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人，女科技工作者代表，省婦聯(lián)機關(guān)有關(guān)部門及課題組全體成員參加會議。
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