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 張艷禾

    面臨人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和發(fā)展契機(jī)，在中國農(nóng)科院創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)快速發(fā)展、建設(shè)的前提下，我所已整合形成11個創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)首批進(jìn)入中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院知識創(chuàng)新工程。在農(nóng)科院知識創(chuàng)新工程不斷推進(jìn)的過程中，青年科研人員是推動我所知識創(chuàng)新工程，提高國家資助創(chuàng)新能力的重要生力軍，并發(fā)揮骨干引領(lǐng)、示范帶動作用，因此，良性、可持續(xù)性培養(yǎng)青年科技人才成為我所人才隊(duì)伍的建設(shè)中重中之重。目前，我所40歲以下青年職工約占我所總?cè)藬?shù)的50%，這已表明在我所的知識創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中，青年科技工作者的比例越來越大，生力軍的地位也越來越突出。他們作為一支創(chuàng)新熱情高、創(chuàng)新活力強(qiáng)、敢于挑戰(zhàn)困難的高素質(zhì)隊(duì)伍，如何發(fā)揮引領(lǐng)、示范和創(chuàng)新作用，并創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，這將成為我所在知識創(chuàng)新工程中面對并需要解決的一個重要課題。

一、青年科技人才在知識創(chuàng)新工程中的引領(lǐng)、示范和創(chuàng)新作用

    處于25-40歲之間的青年科技者，是新中國成立50多年來資質(zhì)最高的一代，也是競爭意識最強(qiáng)的一代。他們親身經(jīng)歷了改革開放以來祖國日新月異的變化，他們能夠拋棄條條框框，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威；改革開放使他們視野開闊；知識經(jīng)濟(jì)使他們感受到知識的力量；互聯(lián)網(wǎng)讓他們腦中的信息海量增長；全球化鍛煉了他們胸懷世界的魄力；同時，知識創(chuàng)新工程為他們提供了施展才華的舞臺。可以說，這個群體所面對的機(jī)遇、所掌握的知識、所蘊(yùn)含的思想是前人不能比擬的，而青年科技者共同擁有的特質(zhì)在科研領(lǐng)域中發(fā)揮引領(lǐng)、示范和創(chuàng)新作用是毋庸置疑的：（一）個性務(wù)實(shí)，注重自我價值的實(shí)現(xiàn)。（二）善于學(xué)習(xí)，易于接受各種新事物。（三）積極進(jìn)取，富有強(qiáng)烈的競爭意識。（四）勇于創(chuàng)新，敢于沖破傳統(tǒng)的禁錮。

    正所謂成也蕭何，敗也蕭何，盛行個性張揚(yáng)的時代也造成了當(dāng)代青年科技者某種程度上的不足，尤其是職業(yè)生涯中個人素質(zhì)和修養(yǎng)還需尚待提高：（一）團(tuán)隊(duì)精神需進(jìn)一步加強(qiáng)。創(chuàng)新工程的建設(shè)要求進(jìn)行整體、系統(tǒng)合作，而青年科技者多從個人角度出發(fā)，對待科研工作講求實(shí)效利益，缺乏整體意識和全局視野，缺乏學(xué)科交叉的團(tuán)隊(duì)合作精神。另外，由于過分關(guān)注自身發(fā)展，社會集體意識淡化，所以青年科技者僅僅“獨(dú)善其身”是不夠的也要“兼善天下”。(二) 綜合修養(yǎng)需進(jìn)一步提升。我所青年科研人員應(yīng)該像老一輩科學(xué)家們在思想和精神層次簡單而純粹，具有淡泊名利和獻(xiàn)身科學(xué)的精神。同時，青年科技者做到勇于任事，敢于擔(dān)當(dāng)，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態(tài)。因此青年科技者即使做不到“鞠躬盡瘁死而后已”，但是“天下興亡匹夫有責(zé)”。（三）吃苦精神需進(jìn)一步提高。青年科技人才要不斷地向老一代科學(xué)家學(xué)習(xí)，不斷提高自己的承受能力、吃苦能力、抵御挫折的能力，才能真正擔(dān)負(fù)起歷史賦予的責(zé)任，雖然“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，但是我們必定“吾將上下而求索”。

二、我所青年科技人才引領(lǐng)、示范和創(chuàng)新作用的激勵制度探討

    激勵與被激勵目標(biāo)的需求相吻合，才能取得最佳的激勵效果，正所謂“予不期多寡，貴當(dāng)期急”。因此，本文試圖針對于我所青年科技人才的特質(zhì)，我所應(yīng)該建立具有針對性的激勵制度，從具體問題具體分析的角度提出一些探索性的建議和對策，在符合人才發(fā)展規(guī)律和創(chuàng)造廣闊發(fā)展空間的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮青年科技人才的引領(lǐng)、示范和創(chuàng)新作用，穩(wěn)定、持續(xù)保持我所在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工程中“國家隊(duì)”的領(lǐng)先優(yōu)勢。

（一）創(chuàng)造發(fā)展空間

    從我所的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，能否滿足青年科研人員的職業(yè)發(fā)展需要也決定了青年研究隊(duì)伍的穩(wěn)定性。中科院對35歲以下青年科技者的一項(xiàng)問卷調(diào)查表明，從個人職業(yè)發(fā)展來看，大部分人希望在未來5年內(nèi)在科學(xué)研究方面取得更多原創(chuàng)性的成果（占71.4%），并在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域獲得進(jìn)一步的職稱晉升（占57.3%），只有9.0%的人希望轉(zhuǎn)向從事科研管理或其他非研究類工作。根據(jù)這一調(diào)查結(jié)果，結(jié)合我所的客觀現(xiàn)狀，在實(shí)施新一輪崗位聘用時，可預(yù)留5-10% 高級創(chuàng)新崗位，用于聘用40歲以下優(yōu)秀青年人才，爭取逐步使我所40歲以下優(yōu)秀青年人才的比例達(dá)到一個比較合理的水平，并鼓勵中年科技骨干培養(yǎng)和提攜青年人才。同時，人事部門可以根據(jù)不同的崗位需要制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，同時把對青年人才的培養(yǎng)和支持情況作為計劃結(jié)題評估的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

（二）提升科研氛圍

    在日趨競爭激勵的科研環(huán)境下，我所青年科技人才沒有滿足感，危機(jī)感時刻充斥著科研隊(duì)伍。在此大環(huán)境下，我所應(yīng)積極培養(yǎng)青年人才承擔(dān)科技任務(wù)的能力，培養(yǎng)青年人才的團(tuán)隊(duì)意識和交流合作能力。另外，擴(kuò)大博士后群體，增強(qiáng)博士后群體的自主創(chuàng)新能力。博士后已具有一定的科研經(jīng)驗(yàn)和相當(dāng)強(qiáng)的獨(dú)立從事科研的能力，并且大多處于35歲以下思維最活躍的時期，對科技前沿的掌握也最及時。因此，博士后是最容易做出重要研究成果的群體。博士后的加入也給一個實(shí)驗(yàn)室注入了新鮮力量，有助于實(shí)驗(yàn)室拓展新的研究方向。在世界許多著名的研究所中，博士后往往是科研一線的主力。作為國家直屬的科研機(jī)構(gòu)，建議我所在博士后政策方面有所調(diào)整，從而構(gòu)建出一支高質(zhì)量的博士后研究隊(duì)伍，培養(yǎng)成為首席科學(xué)家的得力助手。

（三） 爭取科研項(xiàng)目

    針對年輕的優(yōu)秀科技人才，專門設(shè)置經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)，比如設(shè)立青年科學(xué)家培養(yǎng)計劃，對研究所有潛質(zhì)的青年科技人員予以適度匹配支持，這些為青年人才自由進(jìn)行目標(biāo)導(dǎo)向的科技創(chuàng)新活動提供機(jī)會，有利于吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀青年人才，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力。國家自然科學(xué)基金的公平、公正，得到青年科技人才的青睞，我所在國家自然科學(xué)基金委設(shè)立的青年科學(xué)基金項(xiàng)目的資助率從2008年以25%的速率在逐年遞增，資助的學(xué)科領(lǐng)域也從單一的預(yù)防獸醫(yī)領(lǐng)域擴(kuò)大到病源、微生物，醫(yī)學(xué)等多個領(lǐng)域，涉及范圍拓寬，從深度擴(kuò)展到廣度，說明我所的青年科技人才在獲得國家自然資金資助方面具有不可估量的科研潛力。

（四）提高經(jīng)濟(jì)收入

    具有優(yōu)厚的酬薪、高尚的社會地位是青年科技者追求和向往的。調(diào)查研究，現(xiàn)今中國的大學(xué)和研究所里27-35歲的青年科技工作者最為辛苦—在單位干的事情最多，而工資待遇最低，家里上有老下有小，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重；文章要出，基金難拿；資歷淺雜事多，行政人員的臉難看事難辦。光明日報稱，研究院所要提高青年科技者的福利待遇，不必為生計而分散精力甚至參與學(xué)術(shù)腐敗，不斷的調(diào)動學(xué)習(xí)的主動性和科研創(chuàng)新能力，能夠過上（體面生活），對于提高我國的科研實(shí)力具有重大意義。這個年齡段的博士研究生，在歐美等國能獲得豐厚的資金保障，這使得他們能心無旁騖地潛心研究；而在我國，這個年齡段卻正是生活壓力最大的階段，來自贍養(yǎng)父母的經(jīng)濟(jì)壓力，維持生計的生活壓力，并且缺乏兄弟姐妹分擔(dān)壓力的釋放途徑。目前，根據(jù)我所青年科技人才在中級崗位大量聚集的現(xiàn)狀，可考慮建立針對青年中級人才的物質(zhì)激勵措施-提高工資收入。因此，我所能為工作在科研一線的青年科技人才，提供一份較為豐厚的報酬，也是實(shí)現(xiàn)和衡量自我價值的一種體現(xiàn)。

     總之，從根本上了解我所青年科技人才在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中的優(yōu)勢所在，但是我們不能只看到金子的閃光點(diǎn)不能清晰的認(rèn)識存在的發(fā)展弊端，因此，我所以青年科技人才的特質(zhì)為切入點(diǎn)揚(yáng)長避短，在遵循科學(xué)研究和人才成長基本規(guī)律的基礎(chǔ)上尋找、制定有效的激勵措施，有效的激勵青年科技人才的積極性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中的引領(lǐng)、示范和創(chuàng)新作用。完善的崗位體制、濃厚的科研氛圍和多元化的激勵措施將會吸引更多優(yōu)秀的青年人才加入我所的科技隊(duì)伍，做到“事業(yè)留人，環(huán)境留人、待遇留人，感情留人”，這對推進(jìn)我所科技事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，提升核心競爭力，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力具有重要的戰(zhàn)略意義。